不过 ，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，说到辞职的面试理由 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时 ，
过了大约半个小时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
递交了辞职信，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里 。没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。:
辞职的想法一旦萌发 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，回到熟悉的座位上却如坐针毡。当经理对我进行热情挽留时
，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看 。”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，培训内容和晋升机制的看法
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，坦白说，只要仁慈的经理“恩准”，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易
。有那么一刻 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，可是
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，